Die Warsteiner-Gruppe umfasst neben der Marke Warsteiner mehrere weitere Marken und Brauerei-Standorte im gesamten Bundesgebiet. Der Stammsitz und gleichzeitig die Zentrale der Gruppe ist Warstein. Von hier aus werden die zugehörigen Unternehmensteile gesteuert. Insgesamt beschäftigt die Gruppe ca. 1100 Beschäftigte, davon ca. 650 am Standort Warstein.

Mit der Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten hat das Unternehmen auf Anregungen des Betriebsrates und der Belegschaft reagiert und eine gemeinsame Basis für entsprechende Beschäftigtengruppen geschaffen. Dabei war von Anfang an klar, dass nicht in allen Bereichen ein mobiles Arbeiten ermöglicht werden kann (etwa bei Produktions- und Reinigungsprozessen vor Ort). Die Umsetzung führte nicht nur zu einer besseren Vereinbarung von Familie und Beruf, sie verändert auch die Unternehmenskultur im Unternehmen. Die Leistungsfähigkeit des Unternehmens bzw. einzelner Abteilungen hat mit der Einführung des mobilen Arbeitens – trotz zuvor geäußerter Bedenken einzelner Abteilungen – nicht abgenommen. Gleichwohl wurde auch darauf geachtet, dass zwischenmenschliche Kontakte weiter möglich sind und die Zugehörigkeit zum Team damit weiter gestärkt wird. Daher sind nach wie vor bestimmte Anwesenheiten vor Ort Teil der Betriebsvereinbarung.

Digitalisierung bei Warsteiner hat neben einer rein technischen Komponente auch einen unmittelbaren Bezug zu den Beschäftigten und ihrer Arbeit. Die Einführung des mobilen Arbeitens lief dabei nicht reibungslos ab und stieß durchaus auf Widerstände. Dies kann einerseits mit einer über viele Jahre gewachsenen Unternehmenskultur begründet werden, die stark auf eine physische Präsenz am Arbeitsplatz ausgerichtet war. Andererseits werden bestimmte Prozesse auch weiterhin ausschließlich vor Ort geleistet werden können (Herstellung, Abfüllung etc.). Hier waren also unterschiedliche Probleme zu lösen. Zum einen der passgenaue Zuschnitt der Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und zum anderen eine Veränderung der Unternehmenskultur bzw. des bisherigen Verständnisses von Arbeit.

Insbesondere während der Corona-Pandemie wurden die Erfahrungen mit dem mobilen Arbeiten (zwangsläufig) sehr schnell ausgebaut. Grundsätzlich ist festzuhalten, dass die Erfahrungen durchweg positiv ausfallen. Auch skeptische Stimmen zum Konzept des mobilen Arbeitens konnten überzeugt werden, da die Leistungsfähigkeit des Unternehmens nicht nachgelassen hat. Wenngleich die Veränderungen im Verständnis von Arbeit und der zukünftigen Arbeitsorganisation noch nicht abgeschlossen sind, lässt sich bereits erkennen, dass auch aufgrund der weiterhin hohen Leistungsfähigkeit das Modell des mobilen Arbeitens ein Erfolgsmodell für Warsteiner ist. Eine breite Einbindung und Information durch den Betriebsrat hat zu bedarfs- und nutzerorientierten Formen des mobilen Arbeitens geführt und so Akzeptanz in allen Bereichen geschaffen.

Dies sollte auf weitere Bereiche der Verwaltung ausgeweitet werden, wobei ausdrücklich bestimmte Produktionsbereiche sachlogisch ausgeschlossen wurden. Hier nutzte der Betriebsrat als Treiber der ersten Idee zunächst seine gute Vernetzung innerhalb der Belegschaft. Zudem wurden vorbereitende Gespräche mit einzelnen Geschäfts- und Abteilungsleitern geführt. Schließlich hat die Corona-Pandemie in den ersten Einführungsmonaten als Katalysator gewirkt. Die Möglichkeit auf Basis einer bereits zuvor geschlossenen Betriebsvereinbarung in Pandemiezeiten eine erste Überprüfung vornehmen zu können (und auch zu müssen) hat dem Unternehmen geholfen.

So werden Qualifizierungsbedarfe der Beschäftigten fortan auch digital erfasst und entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen in einem digitalen Tool kontinuierlich fortgeschrieben und transparent gemacht. Insgesamt hat sich Warsteiner mit den verschiedenen Digitalisierungsprojekten auch für neue, junge Beschäftigte attraktiver aufgestellt, die ein anderes Verständnis von Arbeit mitbringen. Mag dies einen eher langfristigen Erfolg versprechen, so ist es doch – insbesondere vor dem Hintergrund eines zunehmend enger werdenden Arbeitsmarktes – ein wichtiges Merkmal für das Unternehmen.